Harvardska studija koja pokriva 65 milijuna zaposlenih u više od 280 tisuća američkih tvrtki bilježi pad zapošljavanja juniora od otprilike devet posto u šest tromjesečja nakon uvođenja AI alata. Broj iskusnih zaposlenih u istom je razdoblju rastao.
Stanfordska analiza platnih lista dolazi do sličnog: najmlađi zaposleni u zanimanjima izloženima AI-ju gube tlo od kraja 2022., dok stariji kolege drže položaj. Njujorški Fed upozorava da uzrok nije samo AI nego i rad od kuće, koji otežava mentorstvo.
Zašto to nije samo pitanje zaposlenja
Richard Mitchell, koji 38 godina radi na sustavima upravljanja u zrakoplovnim motorima, elektranama i nuklearnim postrojenjima, tvrdi da se time gubi način na koji se stvara stručnost. Poslovi na kojima su mlađi učili zanat sada radi alat.
Što predlaže
Ono što naziva ručnim vratima: mjesta u postupku na kojima čovjek namjerno radi sam, iako bi alat bio brži, da bi vještina ostala živa. U njegovu timu na nuklearnim postrojenjima ručni koraci su zadržani baš zbog toga.
Prevedeno na programiranje, to znači da junior traži grešku bez pomoći modela prije nego ga uopće uključi.
